Мы часто повышаем сотрудников и рассказываем об этом нашим кандидатам, у которых возникает закономерный вопрос: а куда делся предыдущий руководитель?
Действительно, порядка 2-3% сотрудников различных отделов и департаментов получают карьерный рост, и главным поставщиком кадров является, конечно, отдел продаж.
Карьерные треки в компании очень ветвистые, и, в целом, зависят больше от потенциала внутреннего кандидата. Приведем самые яркие карьерные треки в компании за последние 3 года:
🔹 техник-перегонщик ➡️ менеджер отдела продаж ➡️ старший менеджер отдела продаж ➡️ руководитель отдела продаж ➡️ руководитель филиала
🔹 оператор контактного центра ➡️ менеджер отдела продаж ➡️ эксперт-оценщик ➡️ старший эксперт-оценщик ➡️ руководитель отдела оценки ➡️ руководитель филиала
Рукфилами становятся не только бывшие менеджеры по продажам: в этом году эту позиции заняли сразу руководитель сервисного центра и руководитель малярно-кузовного направления. Ограничений по стартовой позиции нет - есть главное условие: ставить цели и достигать их, а на какой должности по сути неважно. Таланты видно на любой позиции!
Конечно, все кандидаты на повышение проходят программу обучения в Корпоративном университете FRESH Академия. Также для сотрудников, которые показывают результаты и хотят развиваться, действует Школа руководителей-резервистов, где они планомерно обучаются быть управленцами топ-уровня.
И все же: откуда вакансии? Неужели руководители филиалов уходят?
Уходят, только на еще более высокие позиции. FRESH растет и меняет свою структуру, открывает новые хабы, отсюда и новые должности: директор по пробегу, директор по развитию франчайзинговой сети, руководитель проектов и другие позиции в прошлом году заняли именно рукфилы.
А еще у резервистов всегда есть возможность релоцироваться в новый регион.
И это не все карьерные возможности в компании. Топовым карьерным шагом в прошлом году стал совместный проект по продажам игровых компьютеров руководителя SMM-направления с Денисом Мигалем , а Директор по развитию вошел в Совет директоров.